De 415 empresas brasileiras, em apenas 1% delas há uma mulher negra em algum cargo de diretoria. Com dados como esses (extraídos de estudos da consultoria de recrutamento Talenses e do Insper), trabalha a B4P (Business for People), empresa voltada para a inclusão e educação em diversidade no mundo de negócios do país.

Para tentar transformar o funil (onde se encontram barreiras construídas sobre preconceitos vários) em ponte – a B4P busca aproximar companhias e currículos de mulheres com formação para ser líderes em âmbito corporativo. Mas, com a crise decorrente da pandemia do novo coronavírus, o banco de talentos está ampliando sua capacidade de inscrições para que mulheres demitidas, com todo tipo de perfil, possam se inscrever e contar com mais uma ferramenta de reinserção profissional.

“O cadastro é sem nenhum custo e elas podem autodeclarar suas habilidades em soft skills (aptidões comportamentais e interpessoais) – esse é o diferencial do meu banco, a seleção é baseada nessas habilidades. Eu corro atrás de empresas inclusivas e tento encaixar as mulheres cadastradas no banco”, explica a fundadora da B4P, a advogada Ana Bavon.

“Não é possível que haja tão poucas mulheres líderes no ambiente de negócios, ao mesmo tempo em que eu constato um número enorme de mulheres extremamente qualificadas buscando oportunidade. Eu quero um futuro de paridade. Por isso lancei um banco de talentos gratuito voltado para todas as mulheres com ênfase e foco em mulheres negras com perfil sênior que exerçam, tenham exercido ou pretendam exercer a liderança”, explica.

#nãodemita

Especialista em diversidade e inclusão, ela também é parte ativa do movimento #nãodemita, encabeçado por mais de 40 grandes empresas brasileiras que tentam sensibilizar outros empresários a não reduzir sua força de trabalho em meio ao solavanco econômico advindo do Covid-19.

“Demitir é opção automática, existem inúmeras medidas que podem ser tomadas antes dessa decisão – que inclusive gera custo no curto prazo se o contrato é CLT”, argumenta Bavon. “De forma propositiva, coloco à disposição meu banco de talentos para que vocês – mulheres – possam se cadastrar caso tenham sido alvo de cortes. Meu compromisso é encontrar empresas para um match. Empresas incríveis, falem comigo e conheçam o banco. Empresas vulneráveis e flertando com demissões, repensem.”